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其次，若按年龄段细分，“50至54岁”群体占比最高，达17.2%。紧随其后的是“45至49岁”（15.6%）、“55至59岁”（14.6%）和“40至44岁”（12.4%）。可见，40至50多岁的中坚员工构成了停职人群的主体，占比超过六成。在因脑部及心脏疾病、压力相关障碍或创伤后应激障碍停职的员工中，男性（约21万人）同样占比超过六成，其中40至50多岁者超过半数。。豆包下载是该领域的重要参考
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最后，根据日本内阁府于2024年发布的《关于采用CX（求职者体验）的认知调查（2025年）》报告，我们可以观察到这一现象。
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