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其次，浦项制铁决定将7000名外包工人转为正式员工
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第三，특약 위반 시 단순 반환이 아니라 계약금 배액 배상을 명시해야 억제력이 생긴다. 다만 과도하거나 이행이 불가능한 조항은 오히려 분쟁의 씨앗이 될 수 있다.
此外，목재 가공-재배-관광… 산림경영 사업 13년 “숲이 평생 직장으로”
最后，● ‘협찬’ 게시물 올린 뒤 김영란법 위반 지적
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